Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi serta remunerasi sebagai variabel moderasi pada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Akademi Penerbang Indonesia Banyuwangi. Penelitian ini melibatkan 7 6 respond en yang datanya dikumpulkan melalui kuesioner Google Form selama tujuh bari. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square Stmctural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil uji outer model menunjukkan bahwa seluruh variabel konstruk (beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan remunerasi) memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Sebagai mediator stres kerja, beban kerja memengaruhi kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung, seperti yang ditunjukkan oleh uji struktural. Namun, remunerasi tidak terbukti secara signifi.kan memoderasi hubungan antara stress kerja dan kepuasan kerja maupun hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja melalui stres kerja. Nilai R-square sebesar 0,813 untuk kepuasan kerja dan 0,641 untuk stres kerja menunjukkan model yang kuat daJam menjelaskan variabel endogen. Selain itu, nilai predictive relevance {Q2) sebesar 0,800 menunjukkan kemampuan prediksi yang sangat baik: dari model penelitian ini.