Tujuan dalam penelit:ian ini adalah untuk mengetahui korelasi dan determinasi dari faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, khususnya mengenai korelasi dan determinasi antara lain: I) Mendeskripsikan kemampuan pegawai, motivasi kerja, fasilitas kerja, dan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire. 2) Menganalisis Pengaruh kemampuan kerja pegawai terbadap Peningkatan k:inerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire. 3) Menganalisis Pengaruh motivasi kerja pegawai Terbadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire. 4) Menganalisis Pengaruh fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire. 5) Menganalisis Pengarub kemampuan kerja pegawai, motivasi kerja pegawai, dan fasilitas kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire. Pengumpulan data penelitian diJakukan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden penelitian yaitu pegawai Kantor Pertanab.an Kabupaten Nabire. Dalam penelit:ian ini disebarkan 42 kuesioner pada 42 responden. Kuesioner yang dikembalikan sebanyak 42 eksemplar, sebingga respon rate-nya sebanyak 100,0%. Metode analisis basil penelitian ini dimulai dari analisis deskriptif (deskripsi variabel penelitian) dan kemudian dilanjutkan dengan analisis kuantitatif yaitu analisis Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebanyakan responden menilai Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kinerja Pegawai Kantor Pertanaban Kabupaten Nabire adalah Sangat Tinggi. Variabel Kemampuan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire (nilai sig (0,000) < Level ofSignificant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika Kemampuan Kerja meningkat, maka Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire mengalami peningkatan yang signifikan. Variabel Motivasi Kerja berpeugaroh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire (nilai sig (0,023) < Level of Significant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika Motivasi Kerja meningkat, maka Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire mengalami peningkatan yang signifikan. Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire (nilai sig (0,001) < Level of Significant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika Fasilitas Kerja meningkat, maka Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire mengalami peningkatan yang signifikan. Variabel Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Fasilitas Kerja mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire (nilai sig (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Fasilitas Kerja meningkat secara bersama-sama, maka Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nabire mengalami peningkatan yang signifikan.