Pelayanan administrasi kepegawaian dalam pemerintahan sangat penting untuk memastikan kelancaran operasional dan pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintahan. Namun, kualitas pelayanan ini merupakan isu yang kompleks dan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satu faktor utama yang mempengaruhi adalah implementasi sistem informasi manajemen kepegawaian. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat implementasi sistem informasi manajemen kepegawaian, menganal isis pengaruh dimensi-dimensi implementasi sistem - yaitu kepatuhan, paparan, responsivitas pese1ta, dan kualitas - se1ta menguji dampak keseluruhan implementasi sistem terhadap kualitas pelayanan administrasi kepegawaian di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Buton Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengukur variabel-variabel dan menguji hipotesis pengaruh antar variabel melalui regresi linear berganda. Sampel penelitian terdiri dari 314 pegawai negeri sipil, termasuk pegawai organik dan guru, yang dipilih menggunakan teknik cluster random sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat implementasi sistem informasi manajemen kepegawaian di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Buton Tengah saat ini berada pada kategori "Sedang". Dimensi yang berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan administrasi kepegawaian meliputi kepatuhan terhadap prosedur, responsivitas peserta, dan kualitas irnplementasi sistem informasi manajemen kepegawaian. Meskipun paparan informasi memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan. Untuk meningkatkan kualitas layanan, perlu fokus pada perbaikan kepatuhan, responsivitas peserta, dan kualitas implementasi sistem informasi manajemen kepegawaian. lmplikasi temuan ini adalah bahwa perbaikan implementasi sistem informasi manajemen kepegawaian pada dimensi kunci dapat meningkatkan kualitas layanan adm inistrasi kepegawaian, efisiensi pengelolaan sumber daya manusia, dan kine1ja organisasi secara keseluruhan.