Kota Gunungsitoli merupakan daerah baru hasil pemekaran dari Kabupaten Nias. Dengan menyandang status daerah yang bam, Kota Gunungsitoli tentunya perlu menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dalam penempatan posisiposisi
stategis di pemerintahan. Tak terkecuali dalam Dinas Pendidikan yaitu merupakan wadah yang vital dalam melahirkan sumber daya manusia yang berkuaJitas di masa mendatang me1a1ui pendidikan dengan peningkatan sarana dan
prasarana pendidikan. Untuk itu, penulis mencoba melihat beberapa variabel yaitu kondisi lingkungan kerja, stres kerja, komitmen kerja dan kinerja kerja pegawai
serta hubungan semua variabel tersebut pada dinas pendidikan.
Metode dalam penelitian ini menggunakan paradigma kuantitatif yaitu sebuah pendekatan yang mencoba mencari bentuk dalam upaya mengeneralisasi hubungan diantara sebuah atau beberapa variabeJ. Dengan kata lain paradigma ini
secara substansi lebih ideal digunakan sebagai upaya untuk membuktikan hubungan diantara bebempa variabel. Data pada penelitian ini bersumber dari 49 repcnden yang juga merupakan jumlah seluruh pegawai pada Oinas Pendidikan Kota
Gunungsitoli. Pengolahan data sepenuhnya mengandalkan program SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum variabel kondisi lingkungan kerja, stress keija dan komitmen kerja pengamh sebesar 61,01% terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli. Sedangkan
variasi besaran hubungan antara variabel secara terpisah menunjukkan hasil yang relatif beragam. Kualitas sebagian hubungan diantara ke-empat variabel yang dikaji
untuk nilainya adalah signiftkan dan untuk sebagian lagi tidak signiftkan. Namun demikian penelitian ini terungkap bahwa variabel lingkungan kerja, stres kerja dan
komitmen serta kinerja pegawai kesemuanya memiliki hubungan yang positif.