Penelitian ini memiliki beberapa tujuan. yaitu untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BPKAD pada Kabupaten Bungo baik secara parsial maupun secara simultan. Berdasarkan hasil
uji-t (secara parsial). dapat disimpulkan bahwa budaya kerja (0.309) dan lingkungan kerja (0.61 0) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, di mana lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan variabel independen lainnya. Berdasarkan uji F secara simultan adalah 0.926. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila instansi mampu
menciptakan budaya kerja dan lingkungan ker:ja yang kondusif, maka akan mampu membangkitkan kegairahan pegawai dalam bekerja, sehingga pada akhimya akan mampu meningkatkan kinerja pegawai.