Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh remunerasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pandeglang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah berbentuk
kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden. Pengukuran variabel dilakukan dengan skala Likert. Variabel yang digunakan adalah remunerasi (X),disiplin (Y) sebagai variabel independen dan kinerja pegawai (Z) sebagai variabel
dependen. Data dianalisis menggunakan analisis jalur, uji-F, uji-t dan uji deterrninasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai R2 menunjukkan nilai 0.468 atau 46,8%. Hal ini diartikan bahwa sebanyak 46,8% kinerja dijelaskan oleh
variabel remunerasi dan disiplin, sedangkan sisanya sebesar 53,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar dari penelitian ini. Dari hasil analisis jalur disimpulkan bahwa
pengaruh tidak langsung remunerasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi disiplin signifikan. Hal ini berarti bahwa kinerja pegawai BPS Kabupaten Pandeglang semakin baik apabila pengaruh remunerasi semakin baik dengan didahului terciptanya disiplin yang semakin tinggi yang dimiliki oleh masing-masing individu.