Persaingan dalam dunia usaha semakin ketat karena globalisasi dan perkembangan teknologi yang memaksa perusahaan untuk menciptakan keunggulan-keunggulan kompetitif. Upaya meraih keunggulan kompetitif dapat
dilakukan jika perusahaan dan SDM fleksibel merespon perubahan dan perkembangan di lingkungan yang ada Keunggulan kompetiti f sangat dipengaruhi oleh kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai penggerak perusahaan. Investasi paling berharga adalah manusia sebagai aset perusahaan
(Human Capital). Human capital merupakan faktor sumber daya manusia dalam perusahaan, gabungan antara kecerdasan, keterampilan dan keahlian yang menghasilkan karakteristik yang khas pada perusahaan serta dapat menjamin
kelangsungan hidup jangka panjang perusahaan Budaya lokal merupakan salah satu faktor yang perlu disesuaikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dampak budaya lokal lerhadap Human Capital lvfanagement di
Lojiwood Beach Cottages (Lojiwood). Desa Sangrawayang, Pelabuhan Ratu-Jawa Barat dengan rincian untuk memahami dampak dari buclaya lokal terhadap seleksi
karymvan di Lojiwood, untuk mendeskripsikan dampak budaya lokal terhadap kedisi plinan karyawan di Lojiwood untuk mengetahui dampak dari budaya lokal terhadap penggajian dan kompensasi karyawan di Lojiwood dan untuk
mengetahui dampak dari budaya lokal terhadap turn over karyawan di Lojiwood Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan desain penelitian studi kasus di Lojiwood Beach Cottages Waktu penelitian yang
diambiI dari bulan Maret 2013 sampai dengan Desember 2015 berdasarkan kejadian-kejadian yang terjadi saat itu Penclitian yang sudah dilakukan adalah penelitian dimana seseorang dari suatu negara masuk ke dalam perusahaan
multinasional atau ke dalam perusahaan lokal. Penelitian ini menarik karena mengambil perusahaan lokal yang masuk ke dalam lingkungan masyarakat lokal dalam satu negara