Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseornng atau sekelompok orang berdasarkan tugas dan tangggung jawab yang telah diberikan dan standar yang ada melalui dukungan lingkungan sekitar dan psikologis. Pergantian pimpinan dengan dibarengi perubahan arnh kebijakan dalam setiap kegiatan menurunkan rasa tanggungjawab oleh para pegawai dibarengi dengan kurnngnya
minat dalam berkantor, penggunaan kendaraan dinas hanya oleh kepala uptd dan kepala seksi serta pemberian pelatihan bagi pegawai untuk pengembangan SDM dikurangi, hal inilah yang mendasari penulis untuk melakukan peneiitian ini dimana
bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di UPTD KPH Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat; (2)menganalisis pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di UPTD KPH
Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barnt; (3) menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap kinerja pegawai di UPTD KPH Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat dan (4) menganalisis pengaruh kepemimpinan, tingkat pendidikan dan sarana prasarana secarn bersama-sama
terhadap kinerja pegawai di UPTD KPH Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barnt. Jumlah responden sebanyak 70 orang. Data yang dikumpulkan dengan metode kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja pegawai di UPTD KPH Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Baral, Tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di UPTD KPH Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat, Sarana
prasarana berpengaruh terhadap kinerja pegawai di UPTD KPH Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barnt dan Kepemimpinan, tingkat pendidikan dan sarana prasarana secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di
UPTD KPH Budong - Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat