Penelitian bertujuan mengetahui disiplin kerja dan social capital dalam mempengaruhi beban kerja dan kinerja pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Desain penelitian menggunakan
desain eksplanatori dengan menggunakan variabel mediasi yaitu variabel yang menjadi perantara dari hubungan variabel penjelas dengan variabel respon atau tergantu. Jumlah populasi 58 pegawai sekaligus sebagai sampel penelitian dengan teknik sensus sampling. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan teknik analisis jalur atau path analysis. Hasil pengujian hipotesis ditemukan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap beban kerja pegawai dan hipotesis yang diajukan tidak terbukti kebenarannya. Social capital in workplace tidak berpengaruh terhadap beban kerja pegawai dan hipotesis yang diajukan tidak terbukti kebenarannya. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai dan hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Social capital in workplace berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Provinsi Kalimantan Utara dan hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan beban kerja tidak berfungsi sebagai variabel mediasi pada penelitian ini.