Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Depag Kabupaten Muaro Jambi Dua variabel utama yang akan dikaji dalam penelitian ini yakni Disiplin Kerja dan Motivasi diperlukan sebagai variabel lndependen dan Kinerja sebagai variabel Dependen. Tujuan pokok penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai Depag Kabupaten Muaro Jambi, baik pengaruh secara parsial maupun secara simultan. tujuan penelitian ini yaitu: I) Untuk menganalisis Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Depag Kabupaten Muaro Jambi secara parsial. 2) Untuk menganalisis motivasi terhadap Kiuerja pegawai pada Depag Kabupaten Muaro iambi secara parsiai 3) Untuk menganalisis Disiplin Kerja dan motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Depag Kabupaten Muaro Jambi secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Sementara itu, sampel yang diambil adalah sebanyak 4 7 orang dari Depag Kabupaten Muaro Jambi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan/pemyataan dalam bentuk kuesioner dari kesemua kuesioner yang disebarkan semuanya dikembalikkan. data lapangan selanjutnya dio!ah dengan menggunakan perangkat komputer SPSS 20. Teknis analisis data yang digunakan untuk penelitian ini terdiri dari analisis statistik deskritif yang meliputi penentuan nilai rata-rata, median, modus dan penetuan koefisien standar deviasi. Sedangkan untuk analisis verifikatif yang meliputi penentuan koefisien korelasi dan regresi serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya Disiplin Kerja dan Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerjapegawai. Dimana berdasarkan basil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya Disiplin Kerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja kerja pegawai, dimana Motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan variabel lainnya. Hal ini !J1enjelaskan bahwasanya apabila pelaksanaan program Kinerja dapat dilakukan secara merata, dalam arti setiap pegawai memperoleh kesempatan yang sama untuk mengikuti program pelatihan dalam upaya meningkatkan kemampuan, maka akan mampu meningkatkan prestasi kerja pegawai secara merata pula dalam rangka meningkatkan kualitas kerja pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi.