Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pelaksanaan pembinaan pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buton Utara, mengetahui dan menjelaskan pelaksanaan pengembangan pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buton Utara.
Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif yang didukung
kualitatif. Populasi penelitian berjumlah 23 orang dan 6 orang informan.
Penarikan sampel dilakukan dengan sampling jenuh (populasi sekaligus sebagai sampel) untuk menjaring data yang sifatnya kuantitatif, informan berjumlah 6 orang untuk menjaring data yang sifanya kualitatif. Teknik
yang digunakan untuk memperoleh data adalah kuesioner dan wawancara. Data dianalisis dengan metode kuantitatif dalam bentuk persentase dan tabulasi silang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan yang mencakup
pelaksanaan pembinaan disiplin, pembinaan pengetahuanlketerampilan dan
pembinaan karir dan pengembangan pegawai yang mencakup
pengembangan pendidikan dan pelatihan, sesuai hasil penelitian yang
diperoleh adalah rata-rata masih kurang terlaksana. lni mengandung makna
bahwa baik pembinaan dan pengembangan pegawai pada BKD Kabupaten
Buton Utara tidak cukup dilakukan sebatas pada satu aspek pembinaan dan
pengembangan saja, tetapi perlu dilakukan secara simultan mencakup tiga
jenis pembinaan dan dua jenis pengembangan pegawai.