A

Agung Gede Eka Subama Putra, Anak (2021) menakar penerimaan wajib pajak atas e-bupot dengan pendekatan technology acceptance model. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Agustina, Dian (2021) pengaruh job stress terhadap job performance dan job staisfaction dimnesi work engagement pada wartawan di jakarta akibat penerapan kebijakan wfh sebagai dampak pandemi covid-19. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Akbar, Muhammad (2021) Pengaruh kepemilikan saham asing, kualitas informasi internal, publisitas chief executive officer, return on asset, leverage dan ukuran perusahaan terhadap penghindaran pajak. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Andi Bangsawan, Saiyed (2021) pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid 19 melalui kesiapan berubah dan komitmen organisasi pada kantor bps provinsi sulawesi barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Atihuta, Agustu (2021) pengaruh kepemimpinan dan beban kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai ambon. Masters thesis, Universitas Terbuka.

B

Basa, Blasius (2021) Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Pemberdayaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Budi Reksono, Matsaid (2021) analisis faktor-faktor yang memengaruhi leverage dan profitabilitas perusahaan sektor pertambangan publik. Masters thesis, Universitas Terbuka.

C

Caniago, Dedy Irvan (2021) Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SAMSAT Provinsi Sumatera Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

D

Diah Permatasari, Caecilia (2021) pengaruh karakteristik pekerjaan, tuntutan pekerjaan dan kompensasi terhadap kinerja juru sita pajak melalui keterkaitan kerja (studi pada kantor pelayanan pajak). Masters thesis, Universitas Terbuka.

E

Erita Sari Silalahi, Esra (2021) determinasi gaya kepemimpinan, komunikas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai varaibel intervening di bank mandiri area batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.

F

Fadhil Rais, Sigit (2021) analisis pengaruh forced distribution rating performance appraisal dan merit pay terhadap kinerja pegawai direktorat jenderal pajak dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di kantor pelayanan pajak pratama blora. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Fokaaya, Asri (2021) pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil (studi kasus pada badan kepegawaian & pengembangan sdm kabupaten sula). Masters thesis, Universitas Terbuka.

G

Galuh Surya, Dimas (2021) kebijakan dividen dan dampaknya terhadap return saham perusahaan perbankan dan lembaga keuangan bukan bank yang terdaftar di bursa efek indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Ginanjar K, Wanda (2021) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kompensasi sebagai variabel moderasi dalam pelayanan ekspor dan impor (studi kasus pada kppbc balikpapan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

H

Hamzah, (2021) implementasi sistem informasi manajemen kepegawaian (simpeg) dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil pada kantor kementerian agama kabupaten bulungan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Hasmiana, (2021) pengaruh risiko keuangan, struktur modal, likuiditas perbankan terhadap profitabilitas: efisiensi operasional sebagai variabel intervening pada bank persero dan bank umum swasta. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Hasnani, (2021) pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement dan kepuasan kerja pada kantor badan pengelola keuangan dan pendapatan daerah provinsi sulawesi barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Historina, Wiwin (2021) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai di dinas kesehatan provinsi kalimantan utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

I

Ilham Penta Priyadi, (2021) hubungan minat dan partisipasi terhadap kelulusan peserta mengikuti program mooc dengan kepuasan sebagai intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

J

Joshua Setiawan, Franz (2021) dampak sistem kerja shift terhadap kepuasan kerja dan intensi turnover karyawan pt. y di cibinong, jawa barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

K

Karsa Dwitara, Syirot (2021) pengaruh lingkungan kerja, insentif, komitmen organisasi, pelatihan, dan organizational pride terhadap kepuasan kerja guru sd di kecamatan bukit bestari kota tanjungpinang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Kasman, (2021) pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada dinas kesehatan kabupaten bulungan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Kurniasih, Finna (2021) pengaruh size, beta, price to book value, dan koneksi politik terhadap return saham (studi empiris pada perusahaan lq-45 di bursa efek indonesia periode tahun 2014- 2019). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Kurniawan, (2021) pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan bebab kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bpjs kesehatan cabang muaro bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

L

Laila, Ida (2021) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Pada Inspektorat Kabupaten Natuna Provinsi Kepulauan Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Linda L, Laurentia (2021) analisa pengaruh tipe kepemilikan dan struktur modal terhadap kebijakan dividen dalam meningkatkan nilai perusahaan (studi empiris perusahaan yang terdaftar di bei tahun 2014 s/d 2018). Masters thesis, Universitas Terbuka.

M

Mariana, (2021) pengaruh supervisroy behavior, budaya organisasi dan motivasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagtai variabel mediasi di sekolah xxx. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Muttaqin, Zainal (2021) pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja asn melalui iklim organisasi pada dpupr-perkim provinsi kalimantan utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

N

Novryansyah, (2021) pengaruh ethical leadership, authentic leadership terhadap job performance yang dimediasi job satisfaction pegawai generasi milenial di kantor pelayanan utama bea dan cukai tipe a tanjung priok. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Nugraha, Surya (2021) pengaruh penilaian kinerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada direktorat jenderal pajak area kota pangkalpinang). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Nuraini Setyowati, Erlina (2021) analisis langkah strategi pt.telkom mengahadapi persaingan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Nurwidyaningsih, Retika (2021) analisis kinerja keuangan ukm sebelum dan sesudah kebijakan psbb pandemi covid-19 di tanggerang selatan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

P

Panggabean, Nursahara (2021) analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada dinas sosial kabupaten tapanuli tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Priska Donny Anggoro, Erza (2021) Analisis perbandingan faktor internal dan faktor eksternal terhadap profitabilitas pada sistem bank umum konvensional dan sistem bank umum syariah dalam jangka panjang dan jangka pendek periode 2013-2019. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Pusparani, Mellysa (2021) pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pengendalian penduduk dan keluarga berencana (dppkb) kabupaten sarolangun. Masters thesis, Universitas Terbuka.

R

Rachman, Arief (2021) pengaruh kompetensi guru dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di smk swasta kota bekasi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Ragam Santika, Reva (2021) pengaruh antara retensi dosen, komitmen organisasi, dan kompetensi dosen terhadap kinerja dosen dengan kepuasan dosen sebagai variabel intervening (studi kasus pada universitas xyz jakarta). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Rahman, (2021) analisis pengaruh pengawasan dan keterampilan kerja serta gaji terhadap kinerja karywan pada bengkel cv teguh harapan di kabupaten berau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Rahmat Pamungkas, Charisma (2021) peran moderasi teknologi dalam loyalitas konsumen. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Rahmijayanti, (2021) peran budaya organisasi dalam memediasi pengaruh fungsi koordinasi, pegawasan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten bulunga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Retnadi Fauzi, Rinto (2021) pengaruh likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas terhadap return saham pada perusahaan telekomunikasi di bursa efek indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Royani, (2021) Analisis pengaruh komitmen, kemampuan dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada pusat pelatihan dan pengembangan dan kajian desentralisasi dan otono, daerah lembaga administrasi negara (puslatbang kdod lan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

S

Safriansah, (2021) analisis kinerja keuangan dengan menggunakan indikator penyerapan anggaran. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sandi Utama, Dian (2021) pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah muhammadiyah kota tarakan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Santoso, Bambang (2021) dampak faktor fundamental terhadap return saham pada perusahaan jasa enjiniring dan konstruksi (studi empiris pada perusahaan jasa enjiniring dan konstruksi periode tahun 2015q1- 2019q2). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sembada, Gema (2021) pengaruh organizational climate, workplace spirituality dan leadership style terhadap employee productivity (studi pada kator dana pensiun pln). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Setiowati, Indah (2021) analisis kinerja pengelolaan dana alokasi khusus fisik pada pemerintah daerah lingkup kppn serang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Shaputra Panjaitan, Leo (2021) pengaruh kepemimpinan, pengawasan, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten tapanuli tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sih Hanggoro, Bayu (2021) penilai potensi financial distress pada perusahaan multifinance yang tercatat pada bursa efek indonesia – suatu penerapan menggunakan model binary logistic regression. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sinaga, Roiman (2021) pengaruh pelatihan, kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten tapanuli tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sinta Uli, Aprilla (2021) eksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan grup hubungan kelembagaan di bank dki. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Soebagiyo, Slamet (2021) pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan politeknik negeri batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sulaikah, (2021) pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi manajerial terhadap kinerja pegawai dengan psychological well-being dan dukungan sosial sebagai mediasi di kalangan polisi yang mengikuti program pendidikan vokasi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sumarni, (2021) pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja dan kinerja aparatur sipil negara pada dinas trnasmigrasi dan tenaga kerja kabupaten bulungan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Supriadi, Dedi (2021) pengaruh work-life balance dan dukungan atasan terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi covid-19 dengan employee engagement sebagai variabel mediasi (studi kasus pada kantor pusat direktorat jederal perbendaharaan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Suriyani, Tuti (2021) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dan konflik antar pekerjaan sebagai variabel moderasi (studi kasus di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten bulungan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Suroyo, (2021) pengaruh kualitas pelayanan akademik dan kedisiplinan dosen terhadap kepuasan dan prestasi belajar taruna politeknik pelayaran sorong. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sutiyono, (2021) pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di pt pelabuhan indonesia iv (persero) cabang tarakan kalimantan utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

T

Tombi, Lorent (2021) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja asn melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada badan kesatuan bangsa dan politik provinsi sulawesi barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

V

Vivilitani, (2021) pemberdayaan masyarakat dalam pengalokasian dana didesa long tungu kecamatan peso hilir kabupaten bulungan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

W

Widowati, (2021) analisis faktor pendukung dan penghambat implemntasu simda keuangan pada badan pengelolaan keuangan daerah kabupaten simeulue. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Y

Yani, (2021) pengaruh penguasaan teknologi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dengan produktivitas sebagai variabel intervening pada sekolah xxx. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Yayan, Muhammad (2021) analisis pengaruh semangat kerja, promosi jabatan dan kompetensi terhadap kinerja asn di sekretariat daerah kabupaten simeulue. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Yusran, (2021) pengaruh kemampuan, motivasi kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja personil polres ternate. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Yustiani, Dwi (2021) pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pusat statistik provinsi bali. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Z

Zebua, Alfred Samuel (2021) Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Zubair Latupono, Abu (2021) eksistensi kinerja polri dalam menghadapi dapmak pemberitaan media digital (studi kasus di polda maluku utara). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Zulkarnain, Azim (2021) pengaruh faktor-faktor ekonomi makro terhadap jakarta islamic index )jii) periode 2010-2019. Masters thesis, Universitas Terbuka.