A

Aisah Tresnaningsih, Evi (2022) dampak net foreign, return, nilai tukar rupiah terhadap likuiditas pasar modal di indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Alamri, Zakki (2022) analisis pengaruh work family conflict dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan variabel intervening stres kerja. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Anas, Azwar (2022) pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan tanjungpinang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Asiah, (2022) pengaruh kompensasi, mutasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar di kabupaten kepulauan anambas. Masters thesis, Universitas Terbuka.

B

Bastian Jumena, Bayu (2022) saving behaviour: faktor-faktor yang memengaruhi keputusan menabung (pendekatan systematic literature review). Masters thesis, Universitas Terbuka.

C

C. Y. Pardede, Sartika (2022) pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja koordinator fungsi statistik bps kab/kota se sumatera utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

D

Danial Fauzi, Rahmad (2022) pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada departemen produksi di onshor receiving facility pt. pertamina huulu energi west madura offshore). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Djoko Arfiono, Rozi (2022) pengaruh budaya organisasi dan rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai puskesmas di kota tarakan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Dwiyanto, Eko (2022) pengaruh transformational leadership dan public service motivation terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai sektor publik dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

E

Efan Thamrin, Yanuar (2022) pengaruh employee engagement, work motivastion, quality of work life terhadap turnover intention pegawai kantor balai pengelola transportasi darat wilayah xxii provinsi sulawesi utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

F

Fahmi Fathurohman, Muhammad (2022) analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pt pelabuhan indoensia iv (persero) cabang tarakan dan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Ferdy, (2022) pengawasan keamanan kerja transportasi laut dan sungai (speed boat) di pelabuhan tengkayu 1 tarakan, provinsi kalimantan utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Finnansyah, Widhy (2022) analisis pengaruh job demand control sebagai variabel intervening situasional leadership dan corporate culture terhadap employee engagement karyawan di pt pnm (persero). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Fitri, Rahmel (2022) pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja hakim pengadilan agama yang mengalami mutasi di provinsi sumatera barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Fuad Juliansyah, Muhammad (2022) pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerha pegawai pada dinas sosial dan pemberdayaan masyarakat kota tarakan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

G

Ganna, Marthen (2022) pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dinas perumahan rakyat, kawasan permukiman, dan pertanahan kabupate merauke dengan disiplin kerja sebagai intervening variabel. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Gino, Suroyo (2022) dinamika locus of control, prestasi kerja, perilaku kepemimpinan situasional dan tata kelola perusahaan keluarga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Gunawan, Nico (2022) determinasi motivasi dan kinerja : analisis kompensasi, kepemimpinan dan promosi jabatan (studi pada pt. sds). Masters thesis, Universitas Terbuka.

H

Harjuma Andayani, Julfitri (2022) pengaruh fasilitas kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai rumah sakit daerah dr. h. soemarno sosroatmodjo tanjung selor. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Hidayaty, Nurlaila (2022) pengaruh relationship quality, brand experience dan dan desain produk terhadap keputusan pembelian dengan minat beli sebagai variabel intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

K

Kariza, Nadya (2022) dinamika pelatihan, motivasi, dan kompetensi dengan produktivitas di kalangan pegawai pada masa pandemi covid-19. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Kurniawan, Herry (2022) peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai balai taman nasional bukit duabelas. Masters thesis, Universitas Terbuka.

L

Lestary Yukioma, Upick (2022) Determinan nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi kebijakan dividen pada perusahaan terindeks lq45 di bursa efek indonesia tapm. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Lourdesta Febriana, Maria (2022) analisis pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi dengan kinerja individu sebagai variabel intervening di pt. pariwisata goa jomblang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

M

Madhuri, (2022) pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan pemanfaatan teknologi informasi sebagai variabel intervening pada kantor unit penyelenggara bandar udara inanwatan – sorong selatan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Mendrova, Jenita Christina (2022) Analisis Strategi Pemanfaatan Data Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Payakumbuh. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Miftahul Amri, Muhammad (2022) studi pengaruh job burnout dan flexible working arrangement terhadap employee wellbeing dengan perceived organizational support sebagai mediator pada pegawai pt. telkom regional iv diy-jateng. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Mijaya, Komara (2022) pengaruh kepemimpinan, layanan digital dan pelatihan dengan motivasi sebagai variabel mediasi terhadap kinerja tenaga fungsional peneliti dokumen tingkat ahli (studi pada kantor pelayanan utama bea dan cukai tipe c soekarno hatta). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Mora Della Munthe, Neuke (2022) peran kepuasan kerja dalam memediasi efek kemampuan kerja dan remunerasi terhadap kinerja awak kabin di tengah pandemi covid-19 pada pt. garuda indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Muhammad Yusuf, (2022) pengaruh kompensasi bekerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di bangka tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Muliatuise, (2022) analisis implementasi sistem pelaporan dana bos smkn-1 pangkalan bun. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Musliadi, (2022) analisis strategis atas determinasi yang mempengaruhi kinerja pegawai pada unit program belajar jarak jauh univeristas terbuka banda aceh. Masters thesis, Universitas Terbuka.

N

Nauval, Ahmad (2022) pengaruh work from home, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada kanwil direktorat jenderal perbendaharaan provinsi dki jakarta dan kppn jakarta i s.d kppn jakarta vii). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Nurul Ramdiani, Eva (2022) analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tax avoidance pada sektor perusahaan consumer cyclicals yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2018-2020. Masters thesis, Universitas Terbuka.

O

Octaviani Sitinjak, Fransiska (2022) pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada badan pengelolaan keuangan pendapatan, dan aset daerah kab. tapanuli tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Octora, Laviena (2022) analisis budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipili (pns) kecamatan kalidoni kota palembang dengan motivasi sebagai variabel intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Oktari, Yeyepan (2022) pengaruh potensi daya saing sumber daya manusia(human resources compettitiveness potention)dan latar belakang pendidikan karyawan terhadap pencapaian kinerja karyawan pada dinas pekerjaan umum dan penantaan ruang wilayah provinsi kepulauan bangka belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.

P

P. Manalu, Marisi (2022) pengaruh internal conflict terhadap kinerja pegawai dan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi (studi kasus di kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas iii tarakan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Pardamean Samuel, Yosua (2022) meningkatkan faktor-faktor kepuasan pelanggan perusahaan retail dengan nilai ergo-ikonik dan lingkungan layanan (studi kasus: transmart carrefour jabodetabek). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Parigi, Hasman (2022) pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai kator kecamatan sekota tarakan provinsi kalimantan utara). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Pradana, Pandu (2022) strategi meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan beban kerja, stres kerja, serta work life balance (studi pada pt. pgn tbk). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Prasetyo Suryono, Aji (2022) pengaruh harga minyak dunia dan suku bunga the fed terhadap indeks harga saham gabungan (ihsg) pada masa pandemi covid - 19. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Purwaningsih, (2022) pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinrej pegawai rsud tarakan provinsi kalimantan utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Puspita Sari, Febrianti (2022) faktor-faktor yang memengaruhi penyerapan anggaran dan bos smp negeri di kota yogyakarta. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Putro Wasono, Ikhlas (2022) teknologi informasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada pegawai pusat keuangan polri. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Putu Ratna Udayani, Luh (2022) strategi penetapan harga, diferensiasi, dan diverisifikasi produk dalam membangun keunggulan bersaing. Masters thesis, Universitas Terbuka.

R

Ratna Indah, Hafni (2022) pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi (studi kasus pada lembaga pendidikan dan pelatihan kepolisian negara republik indonesia). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Reyno Elia, Rio (2022) pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, kebijakan dividen, kebijakan utang, ukuran perusahaan dan return on equity terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor teknologi yang terdaftar di bursa efek inodnesia (bei)periode 2010-2020. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Ridwan, Mohammad (2022) implementasi pemilihan strategi dalam pelaksanaan sistem manajemen pengamanan pt kereta commuter indonesia di wilayah jabodetabek. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Rodhiana, Nila (2022) pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai dengen variabel intervening motivasi kerja di rumah sakit umum kota tarakan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

S

Saeful Bahri, Dadam (2022) peningkatan keselamatan kerja melalui disiplin kerja di pt argo andalan, kabupaten sekadau, provinsi kamilantan barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sangadji, Rany (2022) anteseden dan konsekuensi penerapan kebijakan work form home pada kantor pelayanan pajak penanaman modal asing satu di jakarta selatan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Santi Noviastuti, Dellia (2022) analisis pengaruh struktur modal dan struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan termasuk dalam indeks kompas 100 di bursa efek indonesia periode 2013-2020. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Saputra, Gani (2022) pengaruh pengungkapan corporate social responsibility (csr) dan good corporate governance (gcg) terhadap profitabiltas perusahaan (studi empiris terhadap perusahaan pertambangan yang terdaftar di bei periode tahun 2010-2020). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Septian, Alvy (2022) pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pt pinus merah abadi cabang pontianak. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Setiawan, Herman (2022) pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas iii tarakan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Shol Abdillah, Novie (2022) pengaruh penilaian kinerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada direktorat sistem informasi dan tekonologo perbendaharaan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Siswanto, (2022) Analisis pengaruh fasilitas kerja dan motivasi, serta penghargaan terhadap kinerja pegawai pada politeknik pelayaran sorong selama masa pandemi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sufahmi, (2022) pengaruh motivasi spiritual, kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja ketahanan dan pangan melalui implementasi kebijakan pada dinas dan ketahanan pangan kabupaten lingga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sulistari, (2022) analisis kelayakan ekonomi dan finansial pada masterplan kawasan industri sadai (kis) provinsi kepulauan bangka belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sumardi, Umar (2022) analisis pengaruh kebijakan stock split dan dividen terhadap likuiditas saham perusahaan publik periode 2017 - 2021. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sumarni, (2022) meningkatkan kinerja tas dengan kompetensi implementasi sop, lingkungan kerja dan pemanfaatan nilai pelayanan ergo-ikonik. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Surya Haribowo, Sigit (2022) pengaruh literasi keuangan dan faktor demografi terhadap perilaku manajemen keuangan pada nasabah pt. bank woori saudara indonesia 1906. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Sustih Hasugian, (2022) menginvestigasi determinan kinerja pegawai ditinjau dari kompetensi dan budaya organisasi pada kantor distrik navigasi kelas iii sibolga melalui kepuasan kinerja sebagai variabel intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Syafi'i, Muhammad (2022) pengaruh fasilitas kepabeanan terhadap nilai ekspor dan kinerja keuangan perusahaan (studi pada perusahaan terbuka di bursa efek indonesia). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Syohraeni, (2022) stres kerja, pengaruhnya terhadap kinerja peagawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara pada kantor pertanahan kabupaten mamuju. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Syuparman, (2022) analisis efektivitas dan kontribusi pajak hotel dan restoran terhadap pendapatan asli daerah kabupaten natuna. Masters thesis, Universitas Terbuka.

T

Tesapati, Satria (2022) analisis pengaruh covid-19, nilai tukar, harga minyak dunia & volume perdagangan saham terhadap return saham perusahaan indeks lq45. Masters thesis, Universitas Terbuka.

thLase, Yuliani (2022) pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan rsud dr. m. thomsen nias. Masters thesis, Universitas Terbuka.

W

Wayan Nuratni, Ni (2022) kebutuhan wajib pajak orang pribadi bukan pegawai: hubungannya dengan pendapatan dan persepsi wajib pajak. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Widiyanti, Henny (2022) pengaruh budaya organisasi, stres kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di pt pln (persero) up3 sorong. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Widyastuti, Emy (2022) pengaruh lingkungan kerja dan peluang karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional dan motivasi kerja pada kantor tvri sulawesi barat di kabupaten mamuju. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Y

Yuliatun Ningsih, Evi (2022) analisis pemanfaatan sistem aplikasi dari segi penerimaan user: technology acceptance based model. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Yulius, (2022) peran kearifan lokal “bapokat” dalam mendukung kepuasan layanan anggota ksp. cu pancur kasih tp. nanga pinoh. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Yurianto, (2022) analisis pengaruh institutinal stress terhadap kinerja anggota kepolisian resor murung raya polda kalimantan tengah melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Masters thesis, UNSPECIFIED.

Z

Zahri, Mohamad (2022) pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja sandabu group. Masters thesis, Universitas Terbuka.